„Humánerőforrás fejlesztés a pásztói Margit Kórházban”
Projekt azonosító: EFOP-1.10.2-17-2017-00008
Kedvezményezett neve: Margit Kórház Pásztó
Megvalósítás kezdete: 2018. március 01.
Megvalósítás vége: 2020. június 30.
Támogatás mértéke: 100%
Támogatási összeg: 138.325.300 Ft
Projekmenedzser: Toldiné Fekete Ildikó
Projekt pénzügyi vezető: Marosné Győri Bernadett
Fotódokumentáció, galéria
A projekt szakmai programja:
A projekt keretében 2018. március 1. napjától 11 fő egészségügyi dolgozó került foglalkoztatásra: 2 fő rehabilitációs szakorvos, 1 fő belgyógyász szakorvos, 1 fő gyermekgyógyász szakorvos, 1 fő pszichiáter szakorvos, 1 fő gyógytornász, 1 fő diplomás ápoló, 3 fő szakápoló, 1 fő gyógymasszőr.
A fejlesztéssel kórházunk a meglévő humánerőforrás hiányát oldja meg, 11 fő munkahely betöltésével a hiányszakmákon belül.
A foglalkoztatások célja, hogy csökkenjen az egészségügyi szolgáltatásokhoz való hozzáférésben mutatkozó egyenlőtlenségek, valamint intézményünkben a betöltetlen álláshelyek száma. Intézményünkben a humánerőforrás hiányának enyhítése, motivációjának fokozása kapcsán a cél a népegészségügyi szükségletek kielégítéséhez és az egészségügyi ellátórendszer működéséhez szükséges megfelelő létszámú és képzettségű emberi erőforrás biztosítása, különös tekintettel a szakterületenkénti és földrajzi területenkénti egyenlőtlenségek csökkentésére.
A fejlesztés hosszú távon hozzájárul az egészségügyi humánerőforrás ágazatban tartásának elősegítéséhez, valamint a hiányszakmák, hiányterületek felé történő orientációjához.
A projekt szakmai programja:
A projekt keretében 2018. március 1. napjától 11 fő egészségügyi dolgozó került foglalkoztatásra: 2 fő rehabilitációs szakorvos, 1 fő belgyógyász szakorvos, 1 fő gyermekgyógyász szakorvos, 1 fő pszichiáter szakorvos, 1 fő gyógytornász, 1 fő diplomás ápoló, 3 fő szakápoló, 1 fő gyógymasszőr.
A fejlesztéssel kórházunk a meglévő humánerőforrás hiányát oldja meg, 11 fő munkahely betöltésével a hiányszakmákon belül.
A foglalkoztatások célja, hogy csökkenjen az egészségügyi szolgáltatásokhoz való hozzáférésben mutatkozó egyenlőtlenségek, valamint intézményünkben a betöltetlen álláshelyek száma. Intézményünkben a humánerőforrás hiányának enyhítése, motivációjának fokozása kapcsán a cél a népegészségügyi szükségletek kielégítéséhez és az egészségügyi ellátórendszer működéséhez szükséges megfelelő létszámú és képzettségű emberi erőforrás biztosítása, különös tekintettel a szakterületenkénti és földrajzi területenkénti egyenlőtlenségek csökkentésére.
A fejlesztés hosszú távon hozzájárul az egészségügyi humánerőforrás ágazatban tartásának elősegítéséhez, valamint a hiányszakmák, hiányterületek felé történő orientációjához.